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阳江高新区全年欠薪案调处率达100%

发布时间:2019-10-09 16:34:14

11月5日,尽管距离2016年春节只有三个月了,高新区综治局内仍是一派轻松气氛。往年,越到年关,高新区综治局内越是紧张,彼时,一件件欠薪纠纷案件摆在每个工作人员的案头,压得喘不过气来。几年来,高新区逐渐建立完善欠薪保障长效机制,有效减少了欠薪问题带来的影响。据了解,2014年,高新区共处理欠薪案件30宗近900人,而今年截止到目前只调处8宗80多人,调处率均达到100%。

据了解,高新区为省级高新技术产业开发区,实行区、镇、港合一的管理体制,辖区内建有多个工业区,工厂林立,基础设施建设方兴未艾,企业职工多达3万余人,随着社会的转型和经济结构的调整,因欠薪引发的纠纷数量逐年增多。

“欠薪纠纷案主要集中于建筑、工厂等劳动密集型行业,且矛盾对抗性强,不易处理。”高新区综治局有关负责人说,劳动密集型行业技术含量低,易受原材料等市场因素影响,抵御风险能力差,而且行业运作不规范,因此拖欠工程款和工资等现象普遍存在。

针对欠薪问题事关广大工人的合法权益,高新区综治局联合区劳动监察部门、区司法部门集中力量,将监察工作重点放在企业工资发放情况上,逐渐建立一套事前有监察、事后能调处的长效机制。

“我们在进行项目审批前会同劳动保障部门对发包单位进行执法检查,并填写相关协议书备案,发包单位在不拖欠农民工工资的提前下,才可办理项目审批手续和施工许可证。”高新区综治局有关负责人说,此外,高新区还通过建立农民工工资维权公告制度、农民工工资支付承诺制度以及建设领域工程项目支付工程款及农民工工资保证制度,对企业做到事先监管,打上一剂“预防针”。在施工过程中,劳动监察部门还会深入企业、工地,实时跟踪工资发放情况,对工资发放不到位的企业列为重点监管对象。

高新区综治局有关负责人说,一旦发生劳动者因欠薪问题而集体上访、围堵工地等紧急情况时,劳动保障、信访等部门迅速介入,现场安抚工人,调查核实情况,并及时做出行政处理决定、向法院申请财产保全,同时启动工资保证金为农民工发放工资。

“为更快地解决欠薪问题,我们还为农民工开通‘绿色通道’,简化了欠薪案件的处理程序。”高新区综治局有关负责人说,通常情况下,劳动部门从受理案件到作出决定需要60日,而通过“绿色通道”,最短一天,最长半个月便可作出行政处理决定。

鉴于企业内部机制的缺失,高新区综治局有关负责人表示,下一步建立健全企业内部协调机制,在企业内部成立工会,充分发挥企业自我化解纠纷的功能,这无疑是解决欠薪案件的一剂良药。

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